El tipo de letra no existe!
Debe ser personal y siempre responde a una solicitud específica. Si se trata de una respuesta a un anuncio o una aplicación no solicitado, no se puede evitar difícil y delicada la carta que siempre debe acompañar a su hoja de vida. Personal, ordenado, con garra y relevante, aquí están algunas de las cualidades que harán que su carta de presentación un activo importante.
¿Qué es una carta de presentación?
Ya sabes, no es suficiente para enviar un CV (Curriculum Vitae) al solicitar un trabajo. Como su nombre indica, la carta de presentación es su primera oportunidad para fomentar el reclutador para reunirse con usted y / o para leer su hoja de vida, que es, como tal, más importante que el CV se pueden resumir una simple carta de introducción en la que uno está satisfecho con una breve presentación del anuncio de HP, y el signo. La carta de presentación no es una carta de presentación simple. Como prueba, la carta no se une a la CV (la hoja de vida que se adjunta a la carta).
Una carta de presentación responde a una solicitud específica!
Una carta de presentación debe complementar su hoja de vida cuando está unido. Hay que destacar su comprensión de la posición y las necesidades de la empresa, sus activos y de calidad en consonancia con la posición, y finalmente su motivación, en otras palabras, por qué se solicita aquí y no en otro lugar!
Antes de comenzar a escribir, tomar el tiempo para pensar y hacer un proyecto para preparar sus argumentos.
Carta: tres párrafos son suficientes
1- gancho al lector
Una carta de presentación tiene como objetivo comprender el reclutador por qué se solicita para la tarjeta que incluye una solicitud espontánea, debe atraer de inmediato el interés del reclutador es de alguna manera el agarre.
Dé la vuelta a su situación actual y la posición, el empleo previsto
2- hablar de uno mismo
El objetivo es presentar el reclutador y hablar de su proyecto profesional mediante la vinculación de uno mismo y el nuevo puesto. Es también la oportunidad de presentar de manera más personal que en su CV, el estilo de su carta también es muy importante.
Resuma su conocimiento, know-how, habilidades para la vida, sus experiencias, su tiempo libre …
3- Estar motivado
En esta última parte no hablar sólo de sí mismo, sino también la empresa. También hay que demostrar lo que puede aportar a la empresa como parte de su trabajo y expresa cuáles son las ventajas y beneficios de su aplicación para la empresa. Los detalles de su motivación puede mostrar su reclutador si ha identificado correctamente el trabajo que usted está solicitando y si su elección no se hizo por despecho! Una carta de presentación que no toma en cuenta esta dimensión de la empresa objetivo no puede convencer a su reclutador.
Mira estos ejemplos:
LETTRE DE MOTIVATION – CHEF DE PROJET INFORMATIQUE – CANDIDATURE SPONTANÉE
LETTRE DE MOTIVATION – RESPONSABLE LOGISTIQUE
si necesitas cualquier otro ejemplo, deja un comentario, y si esta en mi mano lo subimos al post, saludos!!!
